Undang-undang mengenai hubungan bersama antara pengilang dan pekerja

3 Jun. Pendapat Majlis Negeri yang diluluskan tertinggi (Coll. Uzak 1886, 15 Julai, Art. 639) .- Mengenai draf Peraturan pengawasan pertubuhan industri perindustrian dan hubungan bersama antara pengilang dan pekerja dan peningkatan bilangan pegawai pemeriksaan kilang.

Majlis Negeri, di Jabatan Ekonomi Amerika Syarikat, Undang-Undang dan Hal Ehwal Awam dan Rohani dan di Perhimpunan Agung, mengkaji penyerahan dari Kementerian Kewangan dan Hal Ehwal Dalam Negeri: a) pada draf Peraturan mengenai Pengawasan Industri Industri dan hubungan bersama antara pengilang dan pekerja dan b. ) untuk meningkatkan bilangan pesanan Inspektorat Kilang, pendapatnya meletakkan:

I. Daripada Bab Tiga Bahagian II Perlembagaan mengenai Industri Kilang dan Kilang (Art 30-60), ed. 1879, memutuskan peraturan berikut:

1) Pengambilan pekerja di pertubuhan industri kilang dicapai atas dasar keputusan umum mengenai pekerjaan peribadi, dengan penambahan yang dinyatakan dalam artikel berikut.

Nota Pengambilan anak-anak di bawah umur dalam pertubuhan industri kilang dan penyeliaan pelaksanaan resolusi mengenai kerja dan latihan pekerja muda ditentukan oleh Kaedah-Kaedah, terutama yang dikeluarkan pada subjek ini.

2) Pengurusan kilang atau kilang diwajibkan, semasa menyewa pekerja, meminta mereka untuk mengemukakan permit kediaman. Pengeluaran daripada ini hanya dibenarkan berkenaan dengan orang yang boleh, oleh undang-undang, meninggalkan tempat kediaman tetap tanpa mengambil pasport dan tiket poster tertakluk kepada duti setem (Artikel 111 dan 112 Pas., Keluaran 1876).

3) Pekerja yang tinggal di pangsapuri yang diatur di kilang atau Pabrik, diberikan permit kediaman, untuk penyimpanan, kepada pengurus kilang atau kilang.

4) Jika pekerja berhasrat untuk tinggal di kilang atau loji selepas tamatnya permit kediaman yang dikeluarkan kepadanya, maka pengurus kilang atau tumbuhan diberikan, dengan persetujuan dengan pekerja, untuk dirujuk kepada perintah ekspor yang baru untuk dikenakan pengusiran.

5) Pengambilan wanita berkahwin dan anak-anak di bawah umur dengan permit kediaman berasingan tidak menghendaki kebenaran istimewa ibu bapa, penjaga atau suami.

6) Kepala kilang atau kilang diwajibkan untuk mengembalikan pekerja menyerahkan pandangannya

kediaman (pasal 3) dengan serta-merta selepas penamatan kontrak pekerjaan.

7) Kontrak untuk pekerjaan pekerja boleh dibuat dengan mengeluarkan buku-buku, di mana syarat-syarat pekerjaan ditunjukkan, dan semua perhitungan dibuat dengan pekerja dan dibuat darinya, tertakluk kepada syarat, potongan, untuk penolakan dan menyebabkan kemudaratan kepada pemilik, ditandai.

8) Buku pembayaran disimpan oleh pekerja dan dipindahkan ke pejabat kilang atau kilang untuk rekod yang diperlukan di dalamnya.

9) Pengambilan pekerja dilakukan: a) untuk tempoh tertentu; b) untuk suatu tempoh yang tidak ditentukan, dan c) untuk tempoh pelaksanaan apa-apa kerja, dengan penamatan yang mana pengambilan itu sendiri terhenti.

10) Semasa menyewa untuk tempoh yang tidak ditentukan, setiap pihak yang berkontrak boleh menarik diri dari kontrak, memberi amaran kepada pihak lain niatnya dua minggu lebih awal.

11) Sebelum penamatan kontrak jangka tetap dibuat dengan pekerja, atau tanpa amaran untuk dua orang

minggu pekerja yang disewa untuk tempoh yang tidak ditentukan tidak dibenarkan menurunkan upah mereka dengan menubuhkan pangkalan baru untuk pengiraannya, mengurangkan bilangan hari kerja setiap minggu atau bilangan jam kerja sehari, menukar peraturan pelajaran, dan sebagainya. Mereka tidak berhak , sebelum akhir kontrak, untuk menghendaki apa-apa perubahan dalam syarat-syaratnya.

Pembayaran gaji kepada pekerja hendaklah dibuat sekurang-kurangnya sekali sebulan, jika pengambilan pekerja diselesaikan untuk tempoh lebih daripada sebulan, dan sekurang-kurangnya dua kali sebulan - apabila disewa untuk tempoh yang tidak ditentukan. Akaun dengan pekerja adalah buku khas.

Seorang pekerja yang belum menerima pembayaran yang sewajarnya pada masa itu berhak menuntut perintah mahkamah untuk penamatan kontrak yang diselesaikan dengannya. Menurut yang dituntut, atas dasar ini, dalam tempoh tiga bulan, tuntutan pekerja itu, jika permintaannya diiktiraf sebagai penghormatan, atas permintaannya diberikan, sebagai tambahan kepada jumlah yang terhutang kepadanya oleh pengilang, ganjaran istimewa dalam jumlah yang tidak melebihi, dengan kontrak yang mendesak, gaji dua bulannya, di bawah kontrak yang tidak ditentukan, bayaran balik dua minggu adalah wajar.

Perhimpunan dengan pekerja, bukan wang, kupon, tanda biasa, roti, barangan dan barangan lain adalah dilarang.

Apabila membuat pembayaran kepada pekerja, tidak dibenarkan membuat potongan untuk pembayaran hutang mereka. Walau bagaimanapun, hutang-hutang ini tidak termasuk perhitungan yang dibuat oleh administrasi kilang untuk makanan pekerja dan penawaran mereka dengan komoditas yang diperlukan dari toko-toko kilang. Dalam hal pembentangan writ pelaksanaan untuk penalti moneter dari pekerja, yang terakhir dapat ditahan, pada setiap pembayaran yang terpisah, tidak lebih dari 1/3 dari jumlah yang terhutang kepadanya jika dia tunggal, dan tidak lebih dari ¼ jika dia sudah menikah atau janda, tetapi mempunyai anak.

Ketua kilang atau kilang tidak dibenarkan mengenakan faedah ke atas wang yang diberikan kepada pekerja atas pinjaman dan saraan untuk jaminan kewajipan kewangan mereka.

Ia dilarang untuk mengenakan bayaran kepada pekerja: a) untuk bantuan perubatan, b) untuk bengkel pencahayaan dan c) untuk digunakan semasa bekerja untuk kilang dengan alat pengeluaran.

Kilang atau Pentadbiran Kilang membuat peraturan dalaman, yang mana

mesti dihormati oleh pekerja di kilang atau kilang. Peraturan ini ditetapkan dalam semua bengkel.

19) Kontrak pekerjaan seorang pekerja dengan pengurusan kilang atau kilang ditamatkan:

a) dengan persetujuan bersama pihak-pihak;

b) apabila tamat tempoh pekerjaan;

c) pada akhir kerja, prestasi yang disebabkan oleh tempoh pekerjaan (Art.9, ms c);

d) apabila tamat tempoh dua minggu dari tarikh permohonan oleh salah satu pihak tentang keinginan untuk menamatkan kontrak, jika disimpulkan untuk jangka masa yang tidak ditentukan;

e) untuk pengusiran seorang pekerja, melalui perintah pihak berkuasa, dari tempat pelaksanaan kontrak atau dengan memberi dia penjara untuk suatu tempoh yang membuat pelaksanaan kontrak itu mustahil;

f) untuk kemasukan wajib pekerja kepada perkhidmatan ketenteraan atau awam;

g) untuk penolakan oleh penubuhan yang mengeluarkan kepada pekerja suatu permit kediaman sementara, untuk memperbaharui jenis ini;

h) untuk penggantungan untuk kerja lama di kilang atau kilang, disebabkan kebakaran, banjir, letupan dandang stim, dan lain-lain malang

kes.

20) Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan oleh ketua kilang atau kilang:

a) disebabkan kegagalan pekerja untuk hadir di tempat kerja selama lebih dari tiga hari berturut-turut tanpa sebab yang sah;

b) disebabkan oleh penglibatan pekerja dalam penyiasatan dan perbicaraan atas tuduhan tindakan jenayah, yang mengakibatkan hukuman tidak kurang dari hukuman penjara;

c) disebabkan oleh keberanian atau kelakuan buruk pekerja, jika ia mengancam kepentingan harta kilang atau keselamatan diri siapa

atau dari orang yang dipunyai oleh pengurusan kilang;

d) disebabkan oleh pengesanan penyakit berjangkit dalam pekerja.

Nota Dikeluarkan, berdasarkan artikel ini, dari kilang atau kilang, seorang pekerja diberikan untuk menamatkan kontrak untuk merayu kepada mahkamah, yang, jika ia mengiktiraf aduan itu sebagai bunyi, memutuskan imbuhan pekerja untuk kerugian yang ditanggung olehnya.

Terlepas dari kes yang disebutkan dalam pasal 13, pekerja itu diberikan untuk menuntut penamatan kontrak:

a) akibat daripada pukulan, penghinaan yang serius dan secara umum buruk terhadap pihak pemilik, keluarganya atau orang yang diamanahkan dengan pengawasan pekerja;

b) disebabkan pelanggaran terhadap syarat-syarat pembekalan pekerja dengan makanan dan premis;

c) kerana kerja merosakkan kesihatannya;

d) disebabkan kematian atau pengakuan wajib kepada perkhidmatan ketenteraan salah seorang ahlinya

keluarga.

22) Di kawasan-kawasan yang dicirikan oleh pembangunan industri kilang yang ketara, institusi-institusi industri ini, kecuali yang dipunyai oleh perbendaharaan atau institusi kerajaan, serta kilang-kilang dan industri perlombongan swasta, tertakluk, sebagai tambahan kepada peruntukan-peruntukan Artikel 1-21, pengawasan pertubuhan industri Kilang dan hubungan bersama antara pengilang dan pekerja.

Nota Mengenai penerapan peraturan yang disebut dalam artikel ini kepada wilayah atau daerah yang diperlukan dan pada pengukuhan inspeksi kilang yang diperlukan, Menteri Keuangan memasuki Dewan Negara dengan ide-ide khusus.

Ii. Draf Peraturan mengenai pengawasan institusi industri kilang dan hubungan saling pengusaha dan pekerja untuk membawa kepada kelulusan Hakim Kanan-Nya.

Iii. Dalam pindaan dan penambahan artikel subjek Kod mengenai penalti penalti dan pemeteraian, ed. 1885, memutuskan peraturan berikut:

1) Untuk melakukan kesalahan-kesalahan yang diperuntukkan dalam Perkara 1359 dan 13591 Kod ini untuk kali ketiga, atau sekurang-kurangnya untuk kali pertama dan kedua, tetapi apabila kesalahan-kesalahan ini dipanggil di kilang atau

gangguan tumbuhan, disertai dengan pelanggaran keheningan atau perintah awam, dan diperlukan

mengambil langkah kecemasan untuk menghilangkan rusuhan, menguruskan sebuah kilang atau kilang:

penangkapan selama tempoh sehingga tiga bulan dan, lebih-lebih lagi, boleh selama-lamanya dinafikan hak untuk menguruskan kilang-kilang atau tumbuhan.

2) Untuk penamatan kerja di kilang atau kilang selepas mogok antara pekerja mereka sendiri, untuk memaksa pengeluar atau penternak untuk menaikkan upah atau mengubah keadaan pekerjaan lain sebelum tamat tempoh terakhir, pelaku adalah:

Mereka yang menimbulkan permulaan atau kesinambungan mogok akan dipenjarakan selama tempoh empat hingga lapan bulan, dan peserta lain dipenjara sehingga empat bulan penjara. Para peserta mogok, yang menghentikannya dan mula bekerja atas permintaan pertama polisi, dikecualikan daripada hukuman.

3) Peserta dalam mogok yang menyebabkan kerosakan atau kemusnahan harta kilang atau kilang atau harta orang yang berkhidmat di sebuah kilang atau kilang tidak akan menjadi jenayah yang lebih serius jika mereka melakukan jenayah:

disetujui oleh tindakan ini atau diperintahkan oleh orang ramai - dipenjarakan selama tempoh lapan bulan hingga satu tahun dan empat bulan, dan peserta lain - dipenjarakan selama empat hingga lapan bulan.

4) Peserta dalam mogok yang memaksa pekerja lain, melalui keganasan atau ancaman, berhenti bekerja atau tidak berhenti semula, jika mereka melakukan kekerasan tidak menjadi jenayah yang lebih serius, terdedah kepada:

teruja untuk bertindak seperti ini atau orang-orang yang dipukul oleh orang ramai - dipenjarakan selama tempoh lapan bulan hingga satu tahun dan empat bulan, dan peserta lain - dipenjara selama tempoh empat hingga lapan bulan.

Iv. Dalam meminda dan menambah artikel Piagam mengenai hukuman yang dikenakan oleh Keadilan Dunia, memutuskan peraturan berikut:

1) Untuk penolakan yang tidak dibenarkan untuk bekerja sebelum habis tempoh pekerjaan, pekerja yang bersalah atau pekerja kilang ditangkap tidak lebih daripada satu bulan.

2) Bagi kerosakan atau pembasmian alat pengeluaran yang rumit dan berharga di kilang atau kilang, pekerja yang bersalah, jika tindakannya tidak menjadi jenayah yang lebih serius, ditahan sehingga tiga bulan.

Sekiranya akibat kerosakan atau pemusnahan sedemikian adalah untuk menghentikan kerja di kilang, maka pelaku dipenjara selama tempoh tiga bulan hingga satu tahun.

V. Piagam Hakim Jenayah (Mahkamah. Mulut Kaisar Alexander II, ed 1883) akan ditambah dengan keputusan berikut:

1) Kes-kes penghapusan kerja di kilang-kilang dan tumbuhan untuk mogok pekerja, serta tindakan ganas dan ancaman yang dilakukan oleh peserta dalam mogok (Pasal III ayat 2-4), dilakukan oleh Pengadilan Negeri.

2) Di tempat di mana terdapat kes kilang Gubernskaya Kehadiran, kes pelanggaran yang diperuntukkan dalam Artikel 40 - 42 Kaedah-Kaedah Pengawasan Industri Kilang dan Hubungan Bersama Kilang dan Pekerja, serta kes pelanggaran dalam artikel 1359 perintah itu, yang dilakukan oleh ketua-ketua kilang atau tumbuhan untuk pertama kali dan kedua kalinya apabila akibat-akibat dari pelanggaran itu tidak disertai dengan akibat-akibat yang ditentukan dalam perenggan 1 pasal III.

Vi. Kaedah-kaedah yang disebut dalam Perkara II hendaklah digubal di wilayah St. Petersburg, Moscow dan Vladimir sejak 1 Oktober 1886.

VII. Setelah ditubuhkan, di samping yang diluluskan tertinggi, pada 12 Jun 1884 (2316), kakitangan pemeriksaan mengawasi pekerjaan dan latihan anak-anak di kilang, kilang dan manufactories, sepuluh jawatan baru Penolong Inspektur Daerah untuk menggantikan ini dari 1 September 1886, dan, dengan persetujuan Menteri Dalam Negeri, untuk mengedarkan orang yang dilantik kepada mereka di wilayah yang disenaraikan dalam artikel VI sebelumnya.

Viii. Untuk menampung perbelanjaan penyelenggaraan pegawai-pegawai yang disebutkan di atas (Art VII), dibebaskan setiap tahun, mulai 1 Januari 1887, sekitar tiga puluh ribu rubel, dengan jumlah ini disumbangkan kepada subdivisi anggaran Jabatan Perdagangan dan Pembuatan. Pada tahun semasa, untuk memperuntukkan perbelanjaan ini, memperuntukkan, dalam bentuk pinjaman tambahan kepada anggaran yang sama, sepuluh ribu rubel.

Resolusi. Pendapat Umumnya pada Majelis Umum Majlis Negeri: 1) mengenai draf Peraturan mengenai pengawasan perusahaan perindustrian dan hubungan yang sama antara pengilang dan pekerja, dan 2) untuk meningkatkan jumlah pemeriksaan kilang, menyetujui budi bicara tertinggi dan diperintahkan untuk dilaksanakan.

Tonton video itu: videoPengangkatan Dibatasi, UU Jabatan Notaris Digugat (Mac 2020).

Loading...

Kategori Popular